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公務人員考績制度改革　以優於現況為原則

2026.03.18

【本文轉自：行政院人事行政總處】

近期有公務人員在「公共政策網路參與平臺」建請行政院人事行政總處檢討「公務人員考績法」，包括刪除考績等第比例限制、引入多層級優良考績制度、明定無重大違失且能完成職務者原則應列甲等以上、以及對於未列甲等以上者，須提出具體事證與書面說明並載明輔導或改善措施等。

針對此事，行政院人事行政總處已正式回應。重點說明如下：

一、考績法修正因涉考試院（銓敘部）權責，該部將朝向考績依受考人實際工作表現評價、肯定承擔責任表現稱職人員，以及正向激勵公務人員追求卓越等目標，務實進行檢討。又考績評核攸關各機關考績評定實務作業及考績獎金預算編列，牽涉跨院、跨機關權責，涉及層面廣泛，人事總處將配合銓敘部研議討論修法事宜，並適時提供相關意見。

二、另考績甲等比率不設上限，由機關首長覈實考評，並建議機關115年考績以不低於現行甲等比率（114年各該主管機關比率）為原則。

人事總處強調，有關各界對考績建議，人事總處已於平臺回應，將配合銓敘部研議修法，並建議機關115年考績以不低於現行甲等比率為原則，不設上限優於現況，以激勵公務人員士氣。