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考情公告
退休潮來了!國營企業/公股銀行將大規模招考
【本文轉自:自由時報】
 
人力海嘯正在席捲泛國營事業!1990年代政府實施人力「精簡」政策,但這批戰後嬰兒潮開始步入退休階段,讓國營事業內部浮現斷層危機,包括台電、中油、台糖、台水等近年均大量補充新血以改善人力結構。不過,油電等仰賴高度技術與專業,人才晉用與培育計畫較過往更具彈性特色
 
台電公司是老牌國營企業,已有73年歷史,員工的平均年齡也相對偏高,最高峰在2013年,整體平均年齡高達49.82歲。但後因新鮮人加入而逐年下滑,統計到今年5月截止,平均年齡已下降到45.92歲。
 
台電人資處長張廷抒解釋,政府在1990年代時期的用人原則因精簡而打折,如退3補1,使得台電總員工數量從逾3萬人下滑,近20年來總人數維持在2.6萬至2.7萬人。
 
 
台電老化危機 2024年才趨緩

不過,從台電年齡結構圖明顯出現老化危機,60歲以上員工多達6,168人,佔所有員工比重22%。張廷抒不諱言,台電近年出現大退休潮,每年都有上千人退休,預估要到2024年才會趨緩,目前用人原則為退1補1。
 
中油目前員工數約1.6萬人,已估算未來10年屆退人數達6,500人。中油人資處長馮建春指出,中油近年平均每年有600至800人退休,又以今、明2年為高峰。馮建春也說,油電人力遇到狀況類似。不過,中油因曾一度討論要民營化,使得當時的人力「凍結」,因此較台電晚3到4年舉辦大量招考。
 
馮建春表示,中油以10年為期,制定短中長期人力規畫方案與培育計畫,依照中油未來重點業務如新增、擴建天然氣接收站、加油站轉型等,調整人力配置,像今年底將聘任30名博士,就是為了綠能業務。
 
油電預料人力有斷層海嘯,在經濟部支持下,實施「提前運用未來年度空缺方案」,提早補充新人,讓新舊人力有緩衝時間交接,減緩大量員工退休帶來的衝擊。
 
 
中油師徒傳承 克服人力斷層

馮建春以中油為例,進公司後的基本訓練為六個月,但要能獨當一面,至少要三年時間。石化現場是高危險工作,透過師徒制度來傳授經驗,人力斷層可望克服。
 
台電也解釋,大退大補無法平衡人力結構曲線,透過提早補充新進人員策略可「削峰填谷」,調整員工的年齡結構。方案也確實奏效,根據台電統計,目前台電35歲以下的年輕人口已從12%提升至23%,高達6,300人
 
中油、台電表示,人力雖遇上大退潮,但有大量招考與提前晉用等方式應對,且未來也能按照公司業務發展,調整員額需求,基本上經濟部也都同意,公司的人力資源規劃在可控制與預期當中。
 
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因年金改革,國營銀行員工原本適用13%優存的退休金500萬元,其中200萬元將分成6年降至6%,傳出公股銀行因此出現提前退休潮。不過,行庫高層認為,雖部分員工退休與優存調降有關,但最主要還是「戰後嬰兒潮」出生者屆退,導致退休人數較多
 
 
台銀未雨綢繆 明年先招考300人

台銀高層表示,1954至1956年出生的「戰後嬰兒潮」行員,近年已陸續達65歲屆退年齡,今年退休還不到高峰期,估明年人數會更多,2批次約各退休40至50人。因此今年下半年將招考約200人,明年也會繼續招考近300多人。
 
台銀高層認為,因為退休後就沒薪水,持續工作還是有薪水,且年薪會高於優存孳生的利息,所以會因為優存利率被降,提早退休人數較少;況且,因應國營銀行員工薪資調整與公務員脫鉤以及留才攬才計畫,台銀員工薪資調高,在職的員工可領較多,退休後反而無法領多。他強調,台銀今年針對行員調薪約2.9%,預計分2年調高5%以上。
 
土銀高層也說,除「戰後嬰兒潮」外,也有人是轉到其他銀行,今年屆退及自退人數約180人,在年度總清理缺額後會對外招考,預計錄取人數約300人;優存利率調降對部分員工可能有影響,畢竟越晚退休利率越遞減,但不是每個人都受此影響,「若有影響,退休人數應會更多」。
 
 
優存利率調降 退休人數不受影響

一銀、合庫、華銀、彰銀、兆豐、台企銀等公股銀行民營化後,就不再享有13%優惠存款;而這幾年「戰後嬰兒潮」進入退休高峰期,每年平均有上千名行員退休,為了補足人力,各銀行新招募人力紛紛創下歷年新高。
 
以合庫來看,去年屆齡退休大約190人,加上優退170人,退休人數高達360人,創歷史新高。今年預計有200人滿65歲退休,明年後慢慢回到過去100人正常水準。
 
華銀去年、今年也迎來最大退休潮,屆齡退休人數逼近200人,預計明年就會回落到百人水準。一銀去年約有200人退休,今年情況趨於緩和,退休潮高峰已過。
 
彰銀人力結構比較不同,最近3年平均每年都有150-160人等著退休,預計2年後人數才會降至150人以下。
 
台企銀為分散退休人潮帶來人力吃緊,則是在4年前開始實施優退方案,提早退休者發給7個月獎勵金。但明年優退獎勵方案將有所修改,每延後退休一年減少獎勵金1個月。
 
因應退休潮之後的人力缺口以及數位金融時代新增業務需求,加上法尊要求趨於嚴格,各大行庫去年就已經開始大舉招募新血,其中一銀去年與今年分別錄取近800名新人;合庫、彰銀今年分別開缺680人、500人均是史上最高;台企銀、華銀今年預計招募約600名新人
 
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