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9成用人機關反對約聘派遣取代初考喊卡

2017.06.12

【文章轉自：聯合新聞網】

初等考試為我國基層公務員主要進入管道，應考者沒有學歷限制，僅需年滿18歲即可報考，隨著高等教育普及，近年來初考錄取者流動率高。考選部向用人機關發放問卷提及是否認同以約聘、派遣聘用基層人力，高達9成政府機關都反對，討論後，考選部維持初考制度。

初等考試實施至今已滿19年，平均每年開缺500名，近年多為勞動部、財政部、內政部、衛生福利部和交通部提出職缺，根據考選部資料顯示，近年來隨著高等教育普及，初等考試錄取者多擁有大學以上學歷，可能因工作選擇多、對工作期許高，職離率偏高。

為穩定公務員來源，考選部便向302個用人機關包含中央機關、地方政府、學校等發放問卷，詢問初考改革方向等，調查顯示，4成用人機關指出，很常見初考錄取者2年內報考高普考而離職。

考選部在問卷中提及，國外多有以約聘、派遣方式聘用基層公務員，徵詢用人機關意見，近9成用人機關都反對以約雇或派遣取代初等考試，更不認同利大於弊，建議維持初考作為進用基層公務員管道。

約7成用人機關以公平、公正取才為由，反對改以約聘方式取代初等考試進用人員職務；超過8成5用人機關認為派遣工不足以勝任初考職務。

考選部再與用人機關商討後，維持以初等考試作為進用基層公務人力，不過，但考量各機關推動資訊電子化，基層公務員例行性、執行性事務多已朝委外或替代性人力方式辦理，基層公務員需求應有調整空間，未來考選部將適時通盤檢討整併考試類科，以符機關用人需求。